캐나다의 구조조정 위로금 Termination Pay와 퇴직금 Severance Pay

Severance Pay와 Termination Pay 

캐나다에서 고용 종료 시 지급되는 Severance Pay와 Termination Pay는 서로 다른 목적으로 지급되는 금전적 보상입니다. 아래는 두 가지의 차이점과 세부 사항입니다:

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1. Severance Pay

• 정의: 고용 종료 시, 근로자의 근속 기간에 따라 지급되는 보상금.
• 목적: 근속 기간에 대한 감사와 경제적 재정착을 돕기 위한 추가 지원.
• 적용 조건:
  • 근로자가 일정 기간 이상 근속(예: 온타리오 주에서는 5년 이상).
  • 고용주가 직원 50명 이상을 고용하거나 연간 급여 총액이 일정 기준을 초과.
  • 구조조정 또는 회사 사정에 따른 해고일 경우.
• 계산 방법:
  • 일반적으로 주급 × 근속 연수로 계산되며, 주마다 세부 기준이 다를 수 있음.

2. Termination Pay

• 정의: 고용 종료 시, 법적으로 요구되는 사전 통보 기간을 제공하지 못한 경우 지급되는 금액.
• 목적: 해고 이전에 충분한 준비 시간을 제공하지 못한 상황에 대한 보상.
• 적용 조건:
  • 근로자에게 법적 통보 기간(예: 2~8주)이 제공되지 않은 경우.
• 계산 방법:
  • 지급 금액은 통보 기간에 해당하는 주급으로 계산됨.

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Severance Pay와 Termination Pay의 공통점

• 두 가지 모두 캐나다 노동법에 따라 근로자의 권리로 보호됩니다.
• 지급된 금액은 EI 신청 시 소득으로 간주되며, EI 지급 개시 시점에 영향을 미칠 수 있습니다.